Bilan de compétences
Bilan de compétences
Le Bilan de compétences est un accompagnement individuel qui permet de faire un point sur sa carrière et ainsi dessiner un projet professionnel dans un moment d’analyse propice à une meilleure connaissance de soi professionnellement qui permet d’envisager en conscience les années professionnelles à venir.
Nous sommes dans une société qui rêve épanouissement au travail, de bien-être professionnel et personnel… Personne ne veut être rangé dans une case, chacun veut quelque chose de personnalisé qui a du sens et non que les choses ne soient pas imposées et subies.
Le Bilan de compétences permet d’explorer les options et de prendre des décisions éclairées, le Coaching guide vers la réalisation des ambitions et du dépassement des limites.
Ces deux approches sont complémentaires et peuvent aider à poursuivre une carrière professionnelle épanouissante et une vie équilibrée.
Un bilan de compétence permet :
D'évaluer les compétences, les talents et savoirs acquis
Une meilleure connaissance de soi
D'analyser les motivations et les intérêts
D'aider et conseiller dans les choix
De planifier l’évolution et les actions à mener
D'explorer les pistes de reconversion ou d’évolution de poste
Le programme
Programme en 10-12 semaines sur 3 mois en présentiel et/ou en ligne pour (re)prendre son projet professionnel en main en 3 phases :
Une phase préliminaire
- Analyse de la demande et du besoin du bénéficiaire
- Identification du format le plus adapté à la situation et au besoin
- Choix des modalités de déroulement du bilan en accord avec le bénéficiaire.
Une phase d’investigation
- Identification des
compétences et aptitudes professionnelles et personnelles - Construction du projet professionnel et vérification de sa pertinence
- Élaboration d’une ou de plusieurs alternatives.
Une phase de conclusion
- Appropriation des
résultats détaillés de la phase d’investigation - Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- Prévision des principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Les étapes
Le contexte de vie
La personnalité
Les compétences
Les pistes professionnelles
Le projet professionnel et le plan d’action
Le suivi
- Construire la suite de ma carrière en vue d’une reconversion
- Avoir plus confiance en moi
- Équilibre vie professionnelle / vie personnelle
- Je n’ai plus de motivation, quel est le sens de mon travail ?
- Construire la suite de ma carrière en vue d’une reconversion
- Avoir plus confiance en moi
- Équilibre vie professionnelle / vie personnelle
- Je n’ai plus de motivation, quel est le sens de mon travail ?
- Apprendre à gérer mes priorités, car je suis débordée
- Améliorer mes relations professionnelles
- Dans 6 mois, mon équipe sera fusionnée avec une autre dont la responsable part à la retraite
- Je n’ai pas les informations nécessaires pour faire ma mission, mon N+1 fait de la rétention d’information
- Apprendre à gérer mes priorités, car je suis débordée
- Améliorer mes relations professionnelles
- Dans 6 mois, mon équipe sera fusionnée avec une autre dont la responsable part à la retraite
- Je n’ai pas les informations nécessaires pour faire ma mission, mon N+1 fait de la rétention d’information
Témoignages
Les formules bilan de compétences
Formule ESSENTIELLE
Saisir la description-
10h de Rdv en face à face soit en présentiel soit en ligne
-
10 séances d’1h
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Livret personnel
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Entretiens individuels
-
Autoévaluation
-
Analyse des compétences, des intérêts et des valeurs personnelles
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3 Tests psychométriques et d'aptitudes
-
Accompagnement à l’Enquête métiers
-
Synthèse écrite
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Assistance par mail
-
Entretien de suivi à 6 mois
Formule COMPLETE
description-
15h de Rdv en face à face soit en présentiel soit en ligne
-
10 séances d’1h30
-
Livret personnel
-
Entretiens individuels
-
Autoévaluation
-
Analyse des compétences, des intérêts et des valeurs personnelles
-
5 Tests psychométriques et d'aptitudes
-
Accompagnement à l’Enquête métiers
-
Regard en 360°
-
Apports de connaissance
-
Synthèse écrite
-
Assistance par téléphone et mail
-
Entretien de suivi à 6 mois
Formule PREMIUM
description-
20h de Rdv en face à face soit en présentiel soit en ligne
-
10 séances de 2h
-
Livret personnel
-
Entretiens individuels
-
Autoévaluation
-
Analyse des compétences, des intérêts et des valeurs personnelles
-
8 Tests psychométriques et d'aptitudes
-
Accompagnement à l’Enquête métiers
-
Regard en 360°
-
Apports de connaissance
-
Synthèse écrite
-
Assistance par téléphone et mail
-
Entretien de suivi à 6 mois
Les salariés, les demandeurs d’emploi sont responsables de leur avenir et donc de leur engagement dans leur parcours… Votre proactivité et votre engagement sont essentiels, moi, je m’engage dans l’écoute de vos attentes, vos besoins, dans le déroulé du parcours et le suivi.
Financements possibles :
- La Formation professionnelle continue par l’employeur
- Votre OPCO
L’autofinancement (paiement en plusieurs fois possible)
… Bientôt des bilans de compétences avec du collectif … pour plus de renseignements me contacter
